Inverse Personalberatung
Herkömmliche Personalberatung heißt: Ein Berater wirft für ein Unternehmen die Angel nach einer passenden Führungskraft aus. Inverse Personalberatung geht, wie schon der Name sagt, den anderen Weg: Es sucht mit der Führungskraft das exakt zu ihm passende Unternehmen. Dabei präsentiert der Berater seine Kandidaten proaktiv besonders ausgewählten Unternehmen und Kanzleien. Diese exklusive Dienstleistung erfordert viel Fingerspitzengefühl.
Um dieser Herausforderung gewachsen zu sein, muss eine Personalagentur die persönlichen und fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten seines Auftraggebers wirklich gut kennen und erforschen. Inverse Personalberatung erfordert daher eine umfangreiche Persönlichkeitsanalyse, die Erarbeitung von Kernkompetenzen und in erster Linie einen genauen Abgleich der bisherigen Leistungen und Erfolge. Diese Basisdaten der Personalberatung bilden die Grundlage für die maßgeschneiderte Positionierung des Kandidaten durch die Personalagentur.
Im Einzelnen bedeutet dies:
- aktive Begleitung im Stellensuch- bzw. Veränderungsprozess unter Einbeziehung unseres Netzwerkes
- diskrete Übernahme sämtlicher Bewerbungsformalitäten, sofern gewünscht
- gezielte und individuelle Begleitung
- Ermittlung von Stärken & Talenten
- Erstellung eines “Wunsch”- Tätigkeitsprofil
- Erstellung infrage kommender Unternehmen
- Aktive Suche und Ansprache von Ansprechpartnern infrage kommenden Unternehmen
- diskrete Nachfrage bei Headhuntern bzw. Spezialisten in Ihrer Branche